Konotasi budaya perusahaan
● Nilai-nilai inti perusahaan
Perusahaan produk kabeh menehi perhatian marang teknologi berteknologi tinggi, kekuatan sing kuwat lan layanan sing berkualitas.
● Misi perusahaan
Nggawe nilai kanggo pelanggan, nggawe masa depan kanggo karyawan, lan nggawe kasugihan kanggo masyarakat.
● Konsep sumber daya manusia
1. Berorientasi marang wong liya, ngutamakake bakat, ngembangake bakat, lan menehi karyawan papan kanggo pangembangan.
2. Ngrawat karyawan, ngajeni karyawan, ngenali karo karyawan, lan menehi karyawan rasa kaya bali menyang omah.
● Gaya manajemen
Manajemen Integritas ---- Janji lan njaga ketulusan, nggawe pelanggan marem.
Manajemen Kualitas ---- Kualitas Dhisik, Meyakinkan Pelanggan.
Manajemen kerjasama ---- kerjasama sing tulus, kerjasama sing marem, kerjasama sing saling menguntungkan.
Manajemen humanistik ---- nggatekake bakat, nggatekake swasana budaya, lan nggatekake publikasi media.
Manajemen merek ---- nggawe layanan perusahaan kanthi sepenuh ati lan netepake citra perusahaan sing misuwur.
Manajemen Layanan ---- Fokus ing layanan purna jual sing berkualitas tinggi lan nglindhungi hak lan kapentingan pelanggan.
● Filosofi bisnis
Kejujuran lan kepercayaan, saling menguntungkan lan saling menguntungkan.
Konstruksi budaya perusahaan
● Sistem manajemen tim---- nyeragamake kode etik karyawan, persatuan sing tulus, lan ningkatake semangat kerja sama tim.
● Madegé saluran penghubung----ngembangake saluran dodolan lan ngembangake lapangan dodolan.
● Proyek Kepuasan Pelanggan----Kualitas Dhisik, Efisiensi Dhisik; Pelanggan Dhisik, Reputasi Dhisik.
● Proyek Kepuasan Karyawant ---- Ngrawat uripé karyawan, ngajèni karakteré karyawan, lan ngutamakaké kapentingané karyawan.
● Desain sistem pelatihan----Ngembangake staf profesional, teknisi profesional, lan bakat manajemen profesional.
● Desain sistem insentif----nyiapake macem-macem skema insentif kanggo ningkatake moral karyawan, ningkatake penilaian kinerja karyawan, lan ningkatake kinerja perusahaan.
● Kode etik profesional
1. Tresna lan setya marang pakaryan, netepi kode etik lan etika karyawan sarta aturan lan peraturan perusahaan.
2. Tresna marang perusahaan, setya marang perusahaan, njaga citra, kehormatan, lan kapentingan perusahaan.
3. Ngugemi tradhisi-tradhisi apik perusahaan lan nglanjutake semangat perusahaan.
4. Ndhuweni cita-cita lan ambisi profesional, sarta gelem ngaturake kawicaksanan lan kekuwatane kanggo perusahaan.
5. Ngudi prinsip-prinsip semangat tim lan kolektivisme, maju kanthi persatuan, lan terus-terusan ngluwihi.
6. Jujur lan tumindaka marang wong liya kanthi tulus; apa sing kok omongake bakal efektif lan netepi janjimu.
7. Nggatekake kahanan sakabèhé, kudu ati-ati lan tanggung jawab, nanggung beban abot kanthi wani, lan manut karo kapentingan kolektif lan kapentingan individu.
8. Setya marang tugas, terus-terusan ngoptimalake metode kerja, lan terus terang menehi saran sing masuk akal.
9. Ningkatake peradaban profesional modern, ngajeni tenaga kerja, kawruh, bakat lan kreativitas, ngupayakake nggawe posisi sing beradab, lan ngupayakake dadi karyawan sing beradab.
10. Terusake semangat sregep lan kerja keras, sarta rampungake pakaryan kanthi kualitas lan efisiensi sing dhuwur.
11. Fokus ing prestasi budaya, aktif melu ing macem-macem studi budaya, ngembangake kawruh, ningkatake kualitas sakabèhé lan katrampilan bisnis.
● Kode Etik Karyawan
1. Standarake tindak-tanduk saben dinane karyawan.
2. Peraturan jam kerja, istirahat, liburan, kehadiran lan cuti.
3. Penilaian lan ganjaran sarta paukuman.
4. Kompensasi tenaga kerja, upah, lan tunjangan.
Konstruksi Gambar
1. Lingkungan perusahaan ---- mbangun lingkungan geografis sing apik, nggawe lingkungan ekonomi sing apik, lan ngolah lingkungan ilmiah lan teknologi sing apik.
2. Konstruksi fasilitas ---- nguatake konstruksi infrastruktur perusahaan, ningkatake kapasitas produksi lan konstruksi fasilitas.
3. Kerjasama media ---- kerja sama karo maneka warna media kanggo ningkatake citra perusahaan.
4. Publikasi budaya ---- nggawe publikasi budaya internal perusahaan kanggo ningkatake kualitas budaya karyawan.
5. Sandhangan staf ---- sandhangan staf seragam, gatekna citra staf.
6. Logo perusahaan ---- nggawe budaya citra perusahaan lan netepake sistem citra merek.