Konotasi budaya perusahaan
● Nilai Enterprise Enterprise
Perusahaan produk kabeh menehi perhatian marang teknologi teknologi tinggi, kekuwatan lan layanan kualitas.
● Misi Corporate
Gawe regane kanggo para pelanggan, gawe kanggo karyawan, lan nggawe kasugihan kanggo masyarakat.
● Konsep sumber daya manungsa
1. Orientasi wong, pasang pentinge kanggo bakat, nandur bakat, lan menehi karyawan dadi tahap kanggo pembangunan.
2 .. Care kanggo karyawan, hormat karyawan, iden karo karyawan, lan menehi rasa karyawan kanggo mulih.
● gaya manajemen
Manajemen integritas ---- Janji lan njaga tulus, nggawe para pelanggan puas.
Manajemen kualitas ---- kualitas dhisik, reassure pelanggan.
Manajemen kerjasama ---- Konserasi, kerjasama puas, kerjasama menang menang.
Manajemen kamanungsan ---- Pay manungsa waé menyang bakat, menehi perhatian marang swasana budaya, menehi perhatian menyang publikasi media.
Manajemen merek ---- Gawe layanan kabeh perusahaan lan netepake gambar kondhang perusahaan.
Manajemen layanan ---- Fokus layanan sawise-adol kanthi kualitas tinggi lan nglindhungi hak lan kapentingan pelanggan.
● Filsafat Bisnis
Kejujuran lan dipercaya, entuk manfaat lan menang menang.
Konstruksi Budaya Corporate
● sistem manajemen tim---- Standardize kode tumindak karyawan, tulus, lan nambah semangat kerja.
● panyiapan saluran nyambung---- Panjang saluran penjualan lan ngembangake sawah.
● Proyek Kepuasan Pelanggan---- Quality First, efisiensi dhisik; Pelanggan dhisik, reputasi luwih dhisik.
● Proyek puas pegaweT ---- Ngrawat gesang karyawan, ngormati karakter karyawan, lan nempel pentinge kepentingan karyawan.
● desain sistem latihan------ Budidake staf profesional, teknisi profesional, talentasi manajemen profesional.
● Desain sistem insentif---- Nggawe macem-macem skema insentif kanggo nambah moraler karyawan, nambah penilaian kinerja karyawan, lan promosi kinerja perusahaan.
● kode etika profesional
1 .. Tresna lan darmabakti kanggo nyambut gawe, netepi kode tumindak lan etika karyawan lan aturan lan peraturan perusahaan.
2 .. Tresna perusahaan kasebut, kudu setya karo perusahaan kasebut, njaga gambar, pakurmatan lan kapentingan perusahaan.
3. Nyengkuyung tradhisi sing apik ing perusahaan lan nerusake semangat perusahaan.
4 .. Duwe cita-cites lan cita-cita profesional, lan gelem ngatur kawicaksanan lan kekuatan kanggo perusahaan.
5. Ngupayakake prinsip semangat tim lan kolektivisme, Forge ing perpaduan, lan terus ngluwihi.
6. Jujur lan nambani wong kanthi ikhlas; Apa sing sampeyan ucapake bakal efektif lan terus janjine.
7. Coba kahanan sakabehe, dadi testorasi lan tanggung jawab, metokake beban abot, lan manut karo kepentingan kolektif kanggo kapentingan individu.
8. Darmabakti kanggo tugas, terus ngoptimalake cara kerja, lan terus terus-terusan menehi saran sing cukup.
9 promosi Perusahaan profesional modern, ngurmati buruh, pengetahuan, bakat lan kreatifitas, usaha nggawe posisi peradaban, lan usaha dadi karyawan peradaban.
10. Njaluk semangat rajin lan sregep, lan ngrampungake karya kanthi kualitas lan efisiensi.
11. Fokus ing prestasi budaya, aktif melu ing macem-macem pasinaon budaya, nggedhekake kawruh, nambah katrampilan lan katrampilan bisnis.
● kode tumindak karyawan
1. Standardisasi prilaku karyawan saben dinane.
2 .. jam kerja, istirahat, liburan, rawuh lan ninggalake peraturan.
3. Evaluasi lan hadiah lan paukuman.
4. Kompensasi Buruh, Upah lan Mupangat.
Konstruksi gambar
1. Lingkungan Enterprise ---- mbangun lingkungan geografis sing apik, nggawe lingkungan ekonomi sing apik, lan nuwuhake lingkungan ilmiah lan teknologi sing apik.
2 .. Konstruksi fasilitas ---- nguatake konstrastruktur infrastruktur perusahaan, ningkatake kapasitas lan konstruksi fasilitas.
3. Koperasi media ---- Cooperasi karo macem-macem media kanggo promosi gambar perusahaan kasebut.
4. Publikasi budaya ---- Gawe publikasi budaya internal perusahaan kanggo nambah kualitas karyawan budaya.
5 .. Busana staf ---- busana staf seragam, elinga gambar staf.
6. Logo perusahaan ---- Nggawe budaya gambar perusahaan lan netepake sistem gambar merek.